プロが教える！胡蝶蘭で贈る退職祝いのメッセージ例と贈り方マナーガイド

贈答相手に合わせて胡蝶蘭を選ぶ

退職祝いで胡蝶蘭を贈る場合、役職や年齢、性別、退職理由などを踏まえて胡蝶蘭を選ぶと失敗が少なくなりますよ。
贈答相手に合わせた胡蝶蘭の例を以下の表にまとめました。

役職者の方や上司の方はフォーマルさを意識した胡蝶蘭を用意しましょう。
それ以外の方への退職祝いであれば、ミディ・ミニ胡蝶蘭で好きな色を選んでも問題ないでしょう。

退職祝いの胡蝶蘭を贈るタイミング

退職祝いで胡蝶蘭を贈るのであれば、退職日の2日前～1週間後くらいまでを目途にしましょう。
しかし、送別会などを開く場合は当日に会場で渡しても問題ありません。

また、退職日当日は持ち帰る荷物が多いかもしれませんので、避けた方が無難です。
早く渡すと退職を急かしていると思われかねない点も注意しましょう。

胡蝶蘭をご自宅に配送してもらうのであれば、退職後、なるべく早く届けるのが好ましいですよ。

胡蝶蘭を持ち帰れるよう配慮する

会社などで胡蝶蘭を渡す際は、胡蝶蘭を持ち帰れるよう工夫を行いましょう。
退職者の方の通勤スタイルに合わせて配慮がされていればなお親切です。

通勤の方法と工夫方法については以下のような例があげられます。

公共交通機関や自転車で通勤している方への退職祝であれば、運びやすいサイズの胡蝶蘭を選びましょう。

大輪胡蝶蘭を贈りたい場合は、自宅への配送を手配するのがおすすめです。
自家用車で通勤していたとしても、大きな胡蝶蘭の運搬は大変です。
また、運搬中の花落ちや傷みなどが起こる可能性があるため避けた方がいいでしょう。

可能なら退職理由を確認しておく

退職祝いを贈る場合は、可能な限り退職理由を確認しておきましょう。
理由によってはメッセージ内容に配慮したり、退職祝いを贈らない方がいい場合があります。

ポジティブな理由なら構いませんが、以下のようなネガティブな理由で退職するなら注意が必要です。

• 家庭の事情などやむを得ない退職
• 本人が望まない形での退職
• 会社都合による退職

退職理由によって避けるべき言葉や触れない方がいい話題があるため、失礼を避けることができます。

友人や家族など親しい方に贈る退職祝いであれば、「就職祝い」として贈るなども考えましょう。

ビジネスシーンでは立札をつける

取引先へ退職祝いを贈るのであれば、メッセージカードではなく立札を付けるのがマナーです。
ビジネスシーンであれば贈り主を明確にすることで関係性などを表現できます。

メッセージカードを付けたい場合は、立札と一緒に付けられないか確認してみましょう。
立札とメッセージカードを一緒に付けるのが難しければ、電報や個別でメッセージカードを用意するなどの工夫を行いましょう。

立札とメッセージカードの役割の違いや使い分け方は「【初心者向け】胡蝶蘭の立札・メッセージカードの書き方とマナーガイド」を参考にしてくださいね。