就任祝いの胡蝶蘭、何を選べばいい？役職別おすすめと相場やマナー解説

就任祝いを贈るタイミング

就任祝いは就任日当日、または前日に届くように手配されることが大半です。
就任式の有無などによって日程が異なり、一般的には以下のタイミングが選ばれています。

就任式がない場合	就任日当日に会社に届くように手配する
会社で就任式を行う	当日の朝一番に会社に届くように手配する
会場を借りて就任式を行う	就任式の前日に会場に届くよう手配する

就任祝いのお届け日は会社宛てに贈るなら当日、式場などを貸し切って就任式をする場合は前日に贈る傾向があります。
もしも就任日を過ぎてしまった場合は就任日から1週間以内に届くように手配しましょう。

前任者に配慮する

就任祝いを贈る際は、前任者に対する配慮が必要です。
失礼にならないよう、以下の点に注意しましょう。

• 前任者が退任してから贈る
• 前任者に不幸があった際は贈るのを控える

前任者が退任する前に就任祝いを贈ると、失礼な行為にあたる可能性があります。
また、前任者が上位の役職に就任するのであればそれぞれに就任祝いを用意しましょう。

もしも前任者に不幸があった場合は喪中になるため、就任祝い自体を控えることを検討しましょう。

お祝いを辞退している場合は贈らない

会社の方針などで就任祝いを辞退している場合は、贈るのを控えた方が無難です。

相手が親しい方なのであれば、以下のように別の形でお祝いできないか尋ねてみましょう。

• ご自宅にお祝いを贈る
• 直接お祝いを伝える

アウトレット品は選ばない

就任祝いの胡蝶蘭を選ぶ際は、安価なアウトレット品は選ばないようにしましょう。

取引先に贈る胡蝶蘭であれば、品質が良く開花期間が長いお花が喜ばれます。

安価な胡蝶蘭は花や葉に傷があったり、開花期間が短い場合があり、贈答品には不向きです。
また、品質にトラブルがあっても交換や返品保証がないことが多いため避けた方が無難です。